贾君新：晕轮效应在管理中的问题
第一，注意“投射倾向”。有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会认为；...
贾君新：人力资源管理之薪酬体系设计原则
贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践 关于企业薪酬体系设计原则： 1、领先政策: 使企业在吸引和保留高质量员工方面的能...
贾君新：人才招聘与面试之简历阅读技巧
贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 : 1、寻找有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。 2、警惕冗长的简历，因为...
贾君新：奥泰医疗之行
贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践 28-29日应成都高新区奥泰医疗系统有限公司邀请，为其中高层管理人员授课，这家企业的高素...
贾君新：企业文化整合
应上海宝钢工程技术集团的邀请，为其中高层管理人员讲授《企业文化整合》课程一、企业文化整合的内容: 价值观念的整合； 制度的整合； 物质文化的整合； 行为文化的整合...
贾君新：人力资源管理之海氏工作评价法
海氏工作评价系统又叫“指导图表—形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。他有效地解决了不同职能部门的不同职务...
贾君新：香港高职人员的职业化
贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践 这几天，因为公司的融资问题与IPO事务，在香港拜访了几位不同的银行高层并参加了香港信用...
贾君新：系统型培训体系建设
贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 近期,为中核集团江苏核电集团有限公司的中高层管理人员讲授:《发展战略的企业培训体系建设》课程...
贾君新：淡旺季人力资源调节
贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践 以下是为中国注册高级人力资源管理师认证人员培训时的案例 由于企业订单量季节性波动...
贾君新：人力资源管理 领导力 绩效管理
贾君新： 人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践 课程:基于BSC与KPI的绩效管理体系 课程背景： 平衡计分卡BSC（Balanced Scorecard）是战略绩...
