杨宏：电子商务路上，柠檬绿茶的传奇蜕变
03年8月淘宝上出现了柠檬绿茶店铺。6年的网商经历，6年的心路历程，让柠檬绿茶不断成长、不断壮大、不断变强。
正常的不一定正确，正确，在刚开始起步阶段不一定正常。不...
杨宏：揭赵本山赚钱神话 个人资产超7亿
10月6日，赵本山的女儿赵玉芳在铁岭出嫁。赵本山为女儿奉上300万陪嫁大礼，这还不包括房子、车等实物。婚礼现场更是林肯、悍马等名车成群，异常奢华。
赵本山...
杨宏
杨宏，男，1980年出生。华南理工大学企业管理专业“创业管理”方向研究生毕业。2002年大学毕业，在校期间，和校友成功创办过网络公司。毕业后，在广州创业，历任...
经济学家史璐：公共产品价格形成机制的矛盾分析
公共产品是服务于公共利益的居民必需品，公共产品产业属于有关国计民生的基础和上游产业。公共产品涵盖公用事业和公益事业两大类。公用事业包括自来水、电力、燃气、成品油...
佟天佑：不能忽视员工的“异动情结”
员工异动，通常是指企业在册员工由于主客原因的工作职位与岗位的调节与使用；它是伴随着企业发展的不同阶段呈现出强与弱的状态。对员工使用上的调节，实际包括晋升、调...
佟天佑：“能用”是用人的最高境界
从用人的“要素有用配置”出发，应承认“人无完人”的客观事实；每个人都有其优点和或多或少的缺点，问题在于如何发现其长处，收紧其缺点。在用人...
佟天佑：实战实效的再培训策划
笔者（佟天佑）在“创新培训与激活力过程”的博文中强调：学习是渐进的过程，成年人更是需要在理解基础上与现实工作紧密联系起来，其传导者扮演“仙人指...
佟天佑：管理者就要做文化传导者
笔者（佟天佑）在“从个性文化凝练到品牌文化”博文中指出：营造具有个性的品牌文化，应有一个熟习认知与不断提高的过程，这也是企业人文化实施工程的内容。...
佟天佑：人力资本增值1+1>2效应
所谓：人有所长尺有所短。如何营造企业团队合力的优势，正是人力互补增值和配置要解决的问题，更是从人力成本（使用价值）提升到人力资本（创造价值）的关键所在。...
佟天佑：2013企业文化五项变革
无论是瞻前顾后还是承前启后，回顾正是为了展望；2012年很能快过去，2013年企业人管理要做些什么？笔者（佟天佑）在珠三角地区人力资源俱乐部的演讲中谈到：企业价值体...
