欧阳严明：民营企业沉浮的借鉴与启示
一、部分民营企业的前车之鉴
民营企业大起大落的案例确实不少，比如所谓的“太阳落山，巨人倒下，飞龙拆翅”等。如何吸取这些民营企业发展中血的教训，避...
欧阳严明：家族企业的出路在于社会化
“家族企业完全可以办好，关键问题在于如何提高自身的社会化水平。”
在3月14日举行的“中国特色家族型企业管理论坛”上，曾亲赴国内家族型企...
欧阳严明：中国民营企业：知识与行动共舞
---北大教授与闽浙民营企业家访谈录之一
北大民营经济研究院常务副院长单忠东教授远赴福建、浙江两省访谈民营企业家，考察民营企业，倾听民营企业家的心声，了解...
欧阳严明：全球化下，中国企业如何打好人力资源牌？
各位企业家，大家下午好！很荣幸和大家在这里交流：在经济全球化的时代，将会对我们的行为产生什么样的影响？我们该怎样看待这个变化的世界？这些变化会给中国的企业家...
欧阳严明：公共组织的绩效管理现状研究
作为人事制度改革的一项重要内容，我国各类公共组织普遍实行了员工绩效评估制度。引入这项管理制度，对改进员工的工作方式，实现工作岗位、报酬等与员工能力、工作态度...
欧阳严明 ：提升人力资本战略 二次创业的HR职业经理
绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，更能提升HR管理部门的地位，提升HR经理的价值，实现HR经理的...
欧阳严明：绩效管理应用现状研究
绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。然而经过中国...
欧阳严明：国企治理结构案例研究
21世纪以来，随着安然、世通、银广夏等国内外恶性舞弊案件的爆发，公司治理的发展与完善已成为人们高度重视和关注的话题。随着国有企业改革浪潮的逐步推进，国有资产经...
欧阳严明：打造金融“人”文化－金融业人力资源管理创新
在金融改革的过程中，以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时，对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变，遇竞聘而心动，成为最为普遍的...
欧阳严明：民营企业的人力资源管理瓶颈－远见卓识的领导
民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中，民营经济表现出四个共性特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企...
