王若文：心态斋集
1、没有能力的人，白天希望牛打架、晚上希望火烧山。不少的中国人都是这样，自己没有能力，就到处煽风点火，然后袖手旁观。比如，在一个公司出一个建议，因为建议不好或者缺...
王若文：老板往往是失败的打工者
老板往往是失败的打工者 今天的老板往往会觉得高人一等，其实不然。这个社会，不会打工的人才成了老板，换言之，绝大部分老板都是失败的打工者。 这么多年来，我一直...
王若文：懒人永远都赚不了钱
懒人永远都赚不了钱 懒人永远都赚不了钱，可能是一句极其没有价值的话，因为看上去人人都懂。事实上，一到运用的过程中，很多人都不懂，就拿炒股票来说，大家就会明白我...
王若文：如此心态你可有招
如此心态你可有招 我们在现实生活中，总会莫名其妙地碰到切身相关、或者看到与己无关的荒唐事，我举几个例子，看看你是不是有招术？ 1、你本来想真心帮助或者救助一...
王若文：民企生于同毁于异
民企生于同毁于异 最近几年，长期与民企打交道传道授业解惑，也一直在观察中国民企的发展与遭遇，笔者发现，之所以中国民企的寿命平均不超过3年，这其中一个最重要的原因...
佟天佑：企业文化的根本是什么?
80年代《Z理论》的作者「威廉·大内」提出了“Z型组织”的概念，他认为：使员工关心企业是提高生产率的关键。因此，应更多地让员工参与到实际管理中去&h...
佟天佑：2013企业文化五项变革
无论是瞻前顾后还是承前启后，回顾正是为了展望；2012年很能快过去，2013年企业人管理要做些什么？笔者（佟天佑）在珠三角地区人力资源俱乐部的演讲中谈到：企业价值体系...
佟天佑：企业文化的根本是什么?
只顾埋头做好工作，等待被人认可，是一种危险的职业策略。工作上的业绩，若自己不主动地去表现，去适当地张扬，别人无法予以承认特别是你的上级。因此，作为一名职业人应...
佟天佑：如何打造企业文化激励
1、企业文化与有效激励 企业文化重视人的价值，注意发挥人的主体意识，可以极大地调动员工的积极性。激励又是与企业文化联系在一起的，激励是企业的一种内在机制，是企业...
佟天佑：企业文化的根本是什么?
企业文化来自企业主的一言一行。员工耳闻目染，上行下效，渐渐地凝聚成一种力量。 有人说企业文化是软性的，看不见，摸不到，知道它的存在，却很难具体明确地去解释那是...
